SANGATTA – Rendahnya minat masyarakat lokal untuk bekerja di sektor perkebunan kelapa sawit masih menjadi tantangan dalam upaya meningkatkan penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Kutai Timur. Kondisi tersebut membuat sejumlah perusahaan perkebunan masih mengandalkan pekerja dari luar daerah untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, khususnya pada posisi lapangan.
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Kutai Timur, Sulisman, mengatakan temuan tersebut merupakan hasil koordinasi dan kunjungan pihaknya ke sejumlah perusahaan perkebunan yang beroperasi di wilayah Kutai Timur.
“Berdasarkan hasil kunjungan kami ke beberapa perusahaan perkebunan, mayoritas tenaga kerja di lapangan masih berasal dari luar daerah. Setelah kami berdiskusi dengan pihak perusahaan, salah satu penyebabnya karena masyarakat lokal masih kurang berminat melamar pekerjaan di sektor perkebunan,” kata Sulisman.
Menurutnya, sebagian besar pencari kerja di Kutai Timur masih menjadikan sektor pertambangan sebagai pilihan utama karena dinilai menawarkan penghasilan yang lebih tinggi dibandingkan sektor perkebunan. Akibatnya, perusahaan sawit mengalami kesulitan memenuhi kebutuhan tenaga kerja dari masyarakat setempat.
Namun demikian, kondisi sektor pertambangan saat ini juga tidak sepenuhnya stabil. Penurunan kuota Rencana Kerja dan Anggaran Biaya (RKAB) di sejumlah perusahaan tambang berdampak pada berkurangnya aktivitas produksi serta terbatasnya pembukaan lowongan kerja baru.
“Sebagian besar masyarakat memang lebih memilih bekerja di perusahaan tambang. Tetapi saat ini banyak perusahaan mengalami penurunan produksi akibat kebijakan RKAB, sehingga belum dapat melakukan penambahan tenaga kerja dalam jumlah besar. Hanya beberapa perusahaan yang masih berada dalam kondisi relatif stabil,” jelasnya.
Untuk mengatasi persoalan tersebut, Disnakertrans terus mendorong perusahaan agar mengutamakan tenaga kerja lokal sesuai amanat Peraturan Daerah Kabupaten Kutai Timur Nomor 1 Tahun 2022 yang diperkuat melalui Peraturan Bupati Nomor 6 Tahun 2024 mengenai rasio penyerapan tenaga kerja lokal dan nonlokal.
Selain itu, pemerintah daerah juga terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan yang diselenggarakan Balai Latihan Kerja (BLK). Program tersebut diharapkan mampu meningkatkan kompetensi pencari kerja sehingga lebih siap memenuhi kebutuhan dunia usaha dan industri.
Sulisman menegaskan bahwa peluang kerja di sektor perkebunan sebenarnya masih terbuka lebar bagi masyarakat Kutai Timur. Karena itu, ia mengajak para pencari kerja untuk tidak hanya berorientasi pada sektor pertambangan, tetapi juga melihat potensi karier di sektor lain yang memiliki kebutuhan tenaga kerja cukup besar.
“Semua sektor memiliki peluang yang baik. Yang paling penting adalah masyarakat memiliki kesiapan, kemauan, dan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan. Kami berharap semakin banyak tenaga kerja lokal yang bersedia bekerja di sektor perkebunan maupun sektor lainnya, sehingga perusahaan tidak lagi bergantung pada pekerja dari luar daerah,” pungkasnya.
